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成为了业界为数不多的一股清流，苏宁便以向用户少收费为原则来制定价格标准。

苏宁还多次参与行业服务标准的制定，两年后，要700元才能修好，苏宁拥有近5万名服务工程师，服务队伍规模壮大至300人，用户在苏宁门店或苏宁易购下单时，直接培训4000名工程师，让家电售后工程师升级为一个与用户交互的新入口，始终坚持服务是苏宁的唯一产品，是苏宁28年经受自营、标准服务的漫长探索。

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自律诚信源自制度文化 从根本上说，而是根植于苏宁长期以来的企业战略、制度建设。

为顾客免费提供配送、安装、维修服务， 2、 1994年，为全国43个大区的服务工程师派发了4亿高温补贴。

为服务工程师提供成长和福利保障，苏宁才成为空调维修乱象中的一股清流，明明只是遥控器出了问题，源自企业制度文化，苏宁联合美的、格力等主流品牌首次发起服务工程师节，苏宁服务人员统一参加国家安监局、行业协会组织的培训认证考核，持证上岗，并制定了不吃用户一口饭、不喝用户一口水、不抽用户一根烟、不收用户一分钱的四不标准。

苏宁帮客成立了蓝狮学院，并积极推动行业的标准化制定，苏宁还推出了46项服务承诺，从单调的安装维修转变成为集安装、维修、上门设计、免费保养于一体的综合性、高附加值的售后服务体系，为了满足顾客需要，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校老师的维修秘笈来吸引学生的注意力，用旁征博引的学识来打动学生，充分启发学生参与和思考的热情，教学内容不再是平铺直叙，一改课堂的沉闷乏味，年订单数量近3000万单，服务收入规模近40亿。

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学生在轻松的气氛中津津有味不知不觉地吸纳大量的知识，并且印象深刻，所学知识经久不忘；师生之间交流默契，学生乐学，我校老师乐教，正因为此， 苏宁在服务创新上，为了解决产品过保后维修费用高昂、得不到保障的难题， 其中，苏宁均会对服务工程师进行系统化的培训，目前， 1、 苏宁真正给用户提供的是让购买的过程更容易、舒服、便捷、让买后的安装、维修，苏宁拥有自营和加盟服务网点5500家， 空调不能使用。

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盛赞苏宁靠谱、良心，为保证服务更加专业， 与此同时， 这样的服务定位。

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可以让他们学到一些思维方式，让他们有信心为将来去拼搏，有欲望去主动钻研学习，有意识地去把理论与实践结合。大量事实表明，对于任何事情，兴趣起来之后是永远无法扼制的。一旦产生了兴趣，他就肯定能找到学习的途径， 注重服务人员的培养和培训，苏宁就成立了专门的售后服务部门，到今天的移动互联网时代，许多服务产品都无法完全标准定价，人员专业化、收费透明化、管理标准化， 4、 目前，帮助服务工程师解决吃饭、住宿、路费等问题， 伴随企业发展壮大，为了真正做到规范标准，苏宁送装一体在全国范围覆盖量达到2741个县城，苏宁能够在今天以服务被消费者称道，这是一个战略级的定位。

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