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党的十八届六中全会召开以后，我院党委十分重视，在深入学习全会精神的基础上，进行自我检查，开展批评和自我批评……良好氛围的形成，给医院文化的建立增添加瓦。
关键词：创新党建；医院文化；建设
党的十八届六中全会召开以后，我院党委十分重视，在深入学习全会精神的基础上，进行自我检查，开展批评和自我批评，研究加强党内政治生活和党内监督的措施，先后开展党的教育实践活动，“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育，筑牢思想防线，使“严“字成为行动自觉。良好氛围的形成，，给医院文化的建立增添加瓦。
走进杭州市妇产科医院门诊大厅，进门伊始就体会到扑面而来温馨，柔和的米色系装饰，皮质软皮的座椅，醒目的党员示范岗，大屏幕上滚动播放的专家介绍，党员承诺，还有在门诊大厅举办的杭州市卫计委系统党建巡展犹如五星红旗一样飘荡在医院大厅中央，让每一位来院的患者都会停下匆匆的脚步不由自主的停留在展板面前……展板中有”杭州市卫计计生委的党委序言”、“党建引领构筑全民健康新梦想”“我是党员关键时刻站出来”“我是党员，危急关头豁的出来……一块块展板让人看了振奋人心，而作为开院才2年多的一家新医院，以”家”文化宣承的杭州市妇产科医院一片欣欣向荣的景象，与党建工作的完美融合是密不可分的。
医院文化包含着核心理念、优秀的管理队伍，使团队中所有人员持有共同的理想信念，价值观念和行为准则，这跟院领导对党建工作的重视是分不开的，医院始终以“家文化”这一理念，深化培育党员的主人翁意识，从医院文化建设中，明确思路，改进方法，积极探索和勇于创新，努力提高党建水平，做活、做实党建工作，使医院文化建设发展的更加坚定、正确，具体由以下几方面：
一、 结合“家”文化，党建工作有效开展
1.我们医院的愿景是成为医疗保健兼具，技术人文齐驱，信赖感恩同行的医院。我们的院长说：一个有爱的孩子，定是在有爱的家庭里成长的。新医院开张不久，先后成立工会、团委等。为了新员工有家的感觉，我们先后开设了瑜伽、摄影、户外俱乐部、篮球俱乐部、健身房、歌唱比赛等，同时，为了提升员工的“精气神”，医院为全体党员设置了党员活动室，并配备了电教设备、投影仪、党建读书架、党建风采墙、党员评比绩效考核墙及党建文化长廊等硬件软件设施，该项活动的开展凝聚了医院党员的“精气神”。
2.医院为了实现党群工作同步开展，明确专人负责支部工作，做到“紧密协调”，及时了解职工生活，掌握职工群众对医院政策发展方向的了解并能及时处理解决职工群众中存在的各方面问题，尽量把矛盾化解在萌芽状态中，同时完善党建约束机制，切实加强党支部在推进医院发展中的作用，积极完善“三会一课”制度，注重发挥党支部纪检小组作用，使党建工作及时有效开展。
二、 党建引领，从我做起
1.以党组织建设带动工会、共青团建设，形成党组织统一领导，党群组织各负其责的运行机制，把党建工作融入到医院文化建设、人才队伍建设和群众工作中去，积极推行党组织是引导和监督医院政治发展的正确政治方向。
2.医院党委以凝聚、服务、关爱扩大党员、员工为抓手，
哪里有党组织，哪里就有战斗力和凝聚力，哪里党建工作抓得实抓得深，哪里就有纯洁生态和蓬勃朝气，目前医院在编员工中，党员占236个（包括离退休党员）。为了把工作做的更细，考虑问题更周到，我们先后设立了8个党支部，并且每个党支部与一定数量的离退休干部结对，介绍专门人员每月电话回访，不定时的组织党员一起探望，及时给予帮助和解决老干部们的问题。 近一位离休老干部，家属还特生病住院，家属特地赶到医院，感谢医院领导和支部党员们在老人生病期间给予的慰问和关心帮助。真正做到：党员在身边，党员在行动，党员在努力。
三、 重视宣传教育，落实党建工作制度
1. 医院通过门户网站、QQ群、微信等方式，深入宣传党的方针、政策，传递党建工作要求，把党建工作网络化、便捷化，提升医院党建的工作實效，及时收集、反馈医院员工意见建议，听取员工心声，使党建工作有效开展。
2. 为了做好党员的宣传教育工作，在成立廉洁文化长廊的同时，邀请上级党委部门来院宣讲“两学一坐”党课，不定期地举办党史教育讲座，深入开展党的群众路线教育实践，“三严三实”专题教育，以“关键岗位有党员，技术攻关有党员，困难面前有党员”为主要内容，在医院的重点区域成立党员示范岗，季度之星评选的活动。
四、以党建为核心，凝聚“家“文化，传递正能量
1. 优秀感人事迹经常在杭妇院发生，我们的“A4纸助产士”温暖人心，字里行间透露着一位普通助产士温柔有爱的一面。她整整写了四大张A4纸与聋哑产妇沟通，鼓励聋哑妈妈配合助产士自然分娩，陪她度过了一个无声又胜似有声的生产过程。我们的后勤保障人员，在气温接近零下8度的寒冷冬天，面对空调机房内冻裂管道喷出的水流，不顾半个身子已经湿透，奋力堵漏。我们的财务员工，用她纤弱的身躯，为一位两百多斤重的患者先后两次捐献骨髓。还有，病人手术结束，自己却被抬上了手术台等等，这种感人事迹时时在杭妇院发生……
2. 以医疗有局限，服务无止境的价值理念追求，树立医院良好口碑。现代医院是以人为本的管理思想，在信念上、精神上的升华，以信任人、尊重人、培养人，坚持以人性化管理促和谐，以“家”文化为熏陶，院党委积极开展为职工办实事，办好事等凝聚人心的活动。过传统节日时我们会举办各种庆祝活动，如母亲节送花，元宵节猜灯谜等等，让员工感受有爱有温暖。同时，我们工会成立了瑜伽、摄影、户外、乒乓球等俱乐部，丰富职工业余生活。这一切都是以党建为核心，结合医院文化建设，医院全体干部职工团结一致，形成高度的凝聚力和强大的战斗力。党建工作促进了医院发展，医院发展离不开党建工作。在党建工作的引领下，杭州市妇产科医院的业务发展和医院文化建设比翼齐飞。杭妇院前进的道路，必将越走越宽广！
体会
医院党建建设和医院文化建设是相得益彰的，党建工作做得活，做得有力，有创新，医院的发展就可以事半功倍。杭州市妇产科医院在短短的二年半时间里，先后获得了一系列荣誉和称号，在2016年12月医院高分通过JCI评审，成为浙江省首家通过JCI认证的妇产科专科医院，同时也是国内加入JCI组织 年轻的成员。这跟杭妇院全体员工，特别是党员先锋模范带头作用，大家同舟共济，团结协作，自强不息，勇于创新的精神分不开，在党建的创新引领下使我院尽早成为一家合作团队型医院，这有利于员工理念的转变和全院凝聚力的增强，更有利于医院文化建设的推进。2016年，全国卫生计生系统“两学一做”学习教育阶段性成果巡展放在我院举行，这充分肯定了党建工作的创新引领医院文化发展，医院文化发展推动了医院整体前进的步伐！
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