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一般儿童拓展乐园淡旺季的销量都会有一个明显的落差。经营高峰期的旺季或一些特殊的日子，店内的客流量增加，销售额蹭蹭蹭的往上涨。相比在淡季，儿童无动力拓展器材的耗损情况、宣传推广、员工的配合都大大增加了工作量和难度。在为儿童主题乐园带来高效益的同时，在很多方面也就存在着“安全”隐患，比如：儿童无动力拓展器材经过高峰期间的超负荷运转后，易损件磨损、灰尘、静电、过热会使一些脆弱的电子原件损坏，从而导致整个设备运转效能下降，所以需要及时排查及修整，以杜绝隐患，防止带来连锁反应，造成更大损失。各岗位员工方面，特别是一些新入职的员工，整个高峰期内就像弓一样被拉满紧绷着，因工作导致过度紧张和疲劳，一旦松懈袭来。

在淡季期间的服务意识和质量都会有不同程度的下降，影响店内声誉及效益，甚至也会因此导致一些不必要的负面情绪产生、积压。作为拓展乐园的经营者，懂得未雨绸缪非常重要。在高峰期后的淡季针对性计划中加强员工工作技能的培训，端正员工的服务心态，提高员工服务意识，以及乐园内硬件及安全因素的排查及休整等工作，以便总结提升，迎接下一个经营高峰期。1.拓展乐园地设备的调整，包括机台分区，单机位置；2.儿童无动力拓展器材电路安全隐患排查及检修；3.场地残缺标签等标识广告的调整及过期广告的更换；4.根据相关营收及设备数据评估设备营运情况，果断决定增减设备，提出议案；5.如因受客观环境及因素影响，通过共同分析原因，改善员工工作态度。

提高服务意识；6.乐园内的员工培训，提升部分优秀员工转向培训其他岗位实习，做好定期考核跟进工作。1.跟进巩固拓展乐园原有合作的商家，开展商家新的合作模式，如销售等；2.拓展乐园内的主题活动结合可合作商家开展；3.外联拉人与乐园内如何留客的方案调整；4.培训员工服务礼仪。1.发掘会员多次消费，高峰期后的消费疲惫需要乐园以新奇的方式去消除，从而带动店面游乐气氛回暖；2.引进新的元素，观赏性强的节目，可做长期性合作计划、定期表演，好是由其他商家出礼品或费用；3.店铺商家等机构的合作（以共谋发展为基础）。把以上阶段性的工作做好了，，即使在淡季，相信也能会有一个不错的收益，而且还能为下一个旺季提供充足的准备。

户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，拓展训练基地，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。在课程的实施过程中，结合客户迫切需要解决的问题，在学员个人体验的基础上，公司拓展训练，引导和塑造学员的态度和行为，拓展训练，让学员在快乐中学习解决问题的途径与方法。拓展培训进入我国已有十几年的时间，深度和广度都发生了巨大的变化。一直秉承开展总公司“体验式管理内训与场地户外拓展及教练技术相结合的三合一培训模式、“咨询式”体验式管理项目”在山东首创与企业合作年度提升培训方案。我们一直致力于研究户外生存拓展、旅游拓展、红色教育拓展、场地拓展训练、cs拓展、水上拓展、青少年素质拓展、暑期拓展夏令营、室内沙漠掘金、疯狂市场等体验式培训的专业课程。

做任何事情都会有一个过程，通过一些方法来一步步达到我们确定的目标。就比如任何一种学习都不可能一气呵成，学习要分阶段进行，每个阶段的学习都应该有不同侧重点。这样的学习才有效率。拓展训练的学习也是一样。拓展训练主要针对的是团队，团队的学习也要分阶段。首先解决目前棘手的问题，然后再解决即将会遇到的问题，后解决将来可能会遇到的问题。团队在不同的时间段都会有不同的特点，分阶段的拓展训练项目要针对这些不同的特点来进行，这就要求团队培训负责人以及培训师要对团队有非常清晰的认识，只有基于充分认识的基础上所进行的培训和学习，才会真正具备针对性。拓展器材公司经过多年丰富经验，认为拓展训练推进速度要跟公司的发展速度。

拓展回来已经是第五天了，脑海里却一遍遍的回放着在笑翻天乐园拓展训练基地的点滴，短短一天的拓展训练，不仅把妙趣横生的游戏同人生、事业、团队、伙伴联系在了一起，更给我们全体参训员工带来了无穷的乐趣、信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！这次的拓展，让我受益颇多，让我对生活、工作和人生有了更深层次的认识和感悟！1.一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力。

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