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出国打工现在已经不是什么稀奇事，甚至有着越来越多的人选择出国劳务，希望能够赚取更多的利润。不过出国打工不要“打黑工”，毕竟“打黑工”是有着一定的风险，出了事情劳务公司是很难赔偿的。出国劳务，实际上就是到国外找一个“相对固定”的工作。为什么是相对固定呢？一是外派约定了工作岗位；二是劳务所在国法律不允许跳槽“打黑工”。出国后，如果跳槽“打黑工”，一是违反了劳务所在国的法令法规。一切国家对引入外籍劳务都有相关的法令法规，有必定的要求和约束，意图是保护本国的劳动力就业，保护本国劳务市场秩序。出国之前，派出企业将会为劳务人员办理作业答应和作业签证。持有作业签证者才能到国外作业，并且只能在指定的雇主单位作业。

二是了我国外派劳务法令法规。《对外劳务协作管理条例》明确要求，劳务人员出国后应当恪守用工项目所在国家的法令，，仔细实行合同。出国前，派出企业与劳务人员须签定外派，合同约好了作业岗位和作业期限，私行离岗“打黑工”显然违反了合同约好，属违约行为。《合同法》第107条，当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好的，应当承当持续实行、采取补救措施或许补偿损失等违约职责。依据我国外派劳务法令法规规则，派出企业应当为劳务人员购买在国外作业期间的人身意外稳妥，或许与国外雇主约好由国外雇主为劳务人员购买。此外，牢靠的国外雇主单位对安全出产管理严格。因而，通过合法途径出国劳务有必定的安全保证。假如换岗“打黑工”。

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