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并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，，组织才能声明符合本标准。为实现其目标36而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企、机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体。

服务落差大对企业的影响：如果一家企业所承诺的服务和具体实施存在明显落差，是会令消费者很难接受地。毕竟消费者是出于对企业品牌的认可才决定购买其产品的，如果企业在环节兑现不了之前的承诺，就等于扇了自己的脸，也失去了这个顾客的二次消费。所以说现在的企业要是没有一个较为完善地服务体系，是很难赢得消费者和市场的信任和认可的。

如何完善服务体系：如果企业想要真正发展壮大，单纯发展技能、创新产品还不足以实现，只有企业开始重视服务问题，完善产品的服务体系，提升自身的品牌竞争力，从改善服务做起，让消费者用的放心，才能真正赢得市场。将服务做好，才会有回头客，企业也才会在市场形成良好的口碑。服务体系认证：如何检验企业的服务体系是否完善，并为其做更加规范化地指导，企业申请服务体系认证就显得至关重要了。挑选出有管理潜质的员工，对他们进行管理和服务方面的培训。

包括纠正措施；评审所采取的任何纠正措施的有效性；必要时，对职业健康安全管理体系进行变更。纠正措施应与所发生的或不符合造成的影响或潜在影响相适应。或不符合的性质和所采取的任何后续措施；任何纠正措施的结果，包括所采取措施的有效性。组织应与相关的员工和员工代表如及有关的相关方沟通该文件化信息。时地报告和调查可能有助于消除危险源和尽可能降低相关的职业健康安全风险。组织应持续改进职业健康安全管理体系的适宜性、充分性与有效性，预防和不符合的发生；宣传正面的职业健康安全文化；提升职业健康安全绩效。适当时，组织应确保员工参与实施其持续改进目标。组织应在本标准描述的活动的输出的基础上，策划、建立、实施和保持一个或多个持续改进过程。

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总则，组织应建立、实施和保持一个过程，用以、测杂和评价。需要和测量的内容，适用的法律法规要求和其它要求；与所识别的危险源和职业健康安全风险和职业健康机遇相关的活动和运行；组织的职业健康安全目标；组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则；适用时，测拭、分析与评价的方法，以确保有效的结果；何时应实施和测量；何时应分析、评价和沟通和测量结果。适用时，组织应确保和测点设备经校准或经验证，确保恰当使用并对其进行适当的维护。于和测量设备的校准和检定，可能存在法律法规要求和其它要求例如：国家或国际标准。组织应评价其职业健康安全管理绩效并确定职业健康安全管理体系的有效性。组织应保留适当的文件化信息，作为、测量、分析和评价结果的证据。

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